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coursera新推出人工智能工具，帮助企业跟踪和衡量新员工的能力

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原标题：coursera新推出人工智能工具，帮助企业跟踪和衡量新员工的能力

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虽然数字评估在k-12和高等教育课堂中不断应用，但在专业领域的发展仍然困难重重，水平参差不齐。随着mooc、私人课程，以及非传统学位的增加，雇主可能很难确认新员工的专业能力达到需求。本周二，course2017年9月ra宣布，他们将使用新的人工智能工具，进行技能基准测试，以解决这个问题。

coursera的技能基准测试和技能图表

coursera公司在一篇博文中说：“我们用平台庞大的学习者和内容库的匿名学习和评估数据，训练了机器学习模型，显示了公司的人才基准。你还可以根据不同行业、地理区域和公司规模，决定自己的基准。有了这些信息，coursera可以根据需求，定制课程，培养员工优势，弥补不足。”

coursera称，技能基准测试用途广泛。除了寻找新的人才，还可以让管理者对自己的团队有大致的了解；突出团队的优势和劣势；并与其他人才库进行比较。

例如，coursera研究了一家公司的数据科学部门：“总体而言，他们在每个领域表现都非常好。然而，只看数据科学，可以发现他们的优势和不足：尽管该公司在统计和数据可视化等方面很强，但在机器学习方面却弱于同行。由于机器学习是当今数据科学领域的一个重要应用，因此该公司改变了其l＆d（培训发展）战略，现在正加倍增强员工在机器学习方面的能力。”

coursera副总裁利亚贝尔斯基(leah belsky)表示：“随着先进的技术不断改变企业的运营方式，企业需要不断评估和衡量自己的人才，以保持竞争力。往后大家在使用实验机时遇到这些问题我们很高兴为各行业的企业提供高质量的学习内容，以推动深度再培训，企业现在可以利用这些数据，实现战略性员工转型。”

帮助企业评估人才

超过1000家公司使用coursera平台。随着大量的公司持续涌入，平台对人才的了解和评估只会更加准确。adobe和undp等都是coursera的客户。

“通过对技术人才的量化分析，我们不仅可以了解自己拥有哪些技术领域的人才，还可以了解他们的专业水平。这些分析将给公司带来明显的优势，因为我们希望在最重要的技术事项上，部署最好的人才。我们还将利用这些分析确定技术培训目标，尤其在人工智能和机器学习方面。”adobe技术人才开发项目经理塞思马丁内斯（seth martinez）表示。

“基准测试工具提供了宝贵的机会，帮助我们确定并了解最优秀的人才，同时与其他组织进行比较。从该工具中获得的见解，将支持我们未来的人才开发解决方案，并且协助创新和数字转型。”联合国开发计划署(undp)人才开发主管马里亚姆·卡卡（mariam kakkar）说。

这些举措也说明了，随着私人教育工作者的不断发展，他们希望鼓励功率低在市场上开拓新的空间。coursera和udacity几年前只是mooc提供商。今天，他们看起来越来越像职业培训师。 在对学习者进行专业的技能培训时，他们也可以与有意招聘人才的公司建立合作关系。

作者：henry kronk

来源：elearning inside

转自：智能观..