棉靴厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
棉靴厂家
热门搜索:
技术资讯
当前位置:首页 > 技术资讯

带薪休假难落实常回家看看或将成口号

发布时间:2020-03-03 15:45:36 阅读: 来源:棉靴厂家

新修改的《老年人权益保障法》规定,与老年人分开居住的家庭成员,应当经常看望或者问候老年人。用人单位应当按照国家有关规定,保障赡养人探亲休假的权利。

不过历经六年,2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》依然面临落实难。记者近期调查发现,除了少数事业单位、外企,更多的机关、团体、企事业单位对政策的执行“基本停留在口头上”。

在单位提休假,还想“进步”吗

在济南市政府某局机关工作的邱霞,提及带薪休假心里似乎憋了股火:“自从成为公务员,没有休过一次假。”

2007年,邱霞考上公务员,此后负责单位一些文字性工作,由于所在处室人手少,一些材料不得不在下班后拿回家赶写,而周末加班也是常事。遇到领导视察、批示,更要忙一阵子。邱霞做公务员6年来,除了偷偷研究白癜风的好医院地休假过几天,没有连续休过一次年休假。

据邱霞讲,局里同事不敢请假的原因,与一个“段子”有关。据说曾有位处长去找领导请假,结果被熊了一顿。“跟领导讲《劳动法》,还想进步吗?”

和邱霞一样,在银座赛博工作的某私企员工宋小姐表示,她供职的单位只有不到10人,平时“一个萝卜一个坑”,工作繁忙,加班成了常事,类似“双休变单休”,大、小长假少放几天是常有的事儿。因为带薪休假得不到保障,宋小姐甚至动了换工作的念头,“没假期,哪来的时间回家看望父母呢?”

争取后才能休,做旅游的反而难有假期

2013年颁布的《国民旅游休闲纲要》,面临的一个重要问题就是如何落实带薪休假制度。7月8日,省旅游局一位主任科员告诉记者,作为推动带薪休假制度落实的部门之一,旅游部门带头执行,局机关收集每人的年度休假意向,统一安排休假时间,在不影响工作的前提下实现轮休。但实际上,相对科以下干部执行情况较好,处级以上干部不能休年假的现象很普遍。

在济南某知名汽车销售公司工作的徐晓辉说,自己一向坚持用完带薪休假,无论请假还是休假时,心里的感觉比较踏实,徐晓辉还认为,职工带薪休假是否能够享受得到,也与职工本身是否争取有关。

相比上述规模较大的企业,记者采访中注意到,一些中小规模企业带薪休假执行状况明显差得多。旅游业本身与带薪休假有着千丝万缕的联系,但旅行社、景区甚至一些旅游酒店,其从业者享受带薪年休假的情况并不理想。在济南某全国百强社工作三年的韩轩说,自己从未休过年休假,而公司也从未就年休假下文。

休假从口头到落实,还得领导“带头”

5月3日,省人力资源和社会保障厅、省发改委、省旅游局、省精神文明建设委员会办公室四部门联合下发《关于进一步落实企业职工带薪年休假制度的通知》,将落实职工带薪年休假制度,纳入各单位文明考核。

我省某厅局一位副厅级干部对记者说,尽管中央和省级对带薪休假多次下文,但执行情况“仍停留在口头上”。他认为,不管是机关还是企事业单位,要想真正落实带薪休假,关键还要各级党政、各部门主要领导“带头”,缺少领导示范,下面的人不敢提休假。

此外,外企的休假方式也值得借鉴,在济南东部某外资企业斯凯孚工作的治疗白癜风的方法刘海云告诉记者,公司对职工带薪休假非常重视,内部有一套系统,显示每名职工全年根据工龄等,所享有的带薪休假时间。不仅可以一次性用完,还可以根据需要分多次使用,每次扣除相应的天数。因为请假时不是人对人,从心理上完全不用看谁的脸色,只需要提前做好调配,不耽误正常工作就可以了。

iso体系认证机构

软水树脂

上海消防网首页

相关阅读